ZeeBoer in Vaassen, specialist in structureren en digitaliseren van het assortiment van bouwleveranciers, benaderde Kies Personeelsdiensten vorig jaar. Ze waren op zoek naar uitbreiding van het team van zes medewerkers. Peter Veldhuizen, directeur bij ZeeBoer, vertelt een jaar later over de samenwerking en de resultaten die behaald zijn met hulp van onze Employer Branding diensten. Benieuwd naar onze aanpak? Lees hieronder verder.

Peter kwam via zijn netwerk in contact met Kies Personeelsdiensten. Hij was op zoek naar een manier om zelf personeel aan te nemen. Een grote uitdaging op deze arbeidsmarkt. Ze hadden zelf de vacature op hun eigen website neergezet. En ook samengewerkt met een detacheringspartij. Maar hiermee bereikten ze niet de juiste doelgroep.

Peter: ‘We zijn op zoek naar mensen die het leuk vinden om in een klein familiebedrijf te werken op de Veluwe. In een functie waar je veel vrijheid krijgt en zelfstandig werkt.’

Kies Personeelsdiensten bracht allereerst in kaart wat ZeeBoer uniek maakt als werkgever. En maakte een plan van aanpak om potentiële nieuwe medewerkers te bereiken. De collega’s deden hier enthousiast aan mee.

‘Het was eerst wennen om naast marketing voor onze diensten, ook reclame te maken voor ZeeBoer als werkgever. We hebben samen goed gekeken wat bij ons als bedrijf past. Het is waardevol om hier als collega’s mee bezig te zijn. Wat wij als vanzelfsprekend ervaren, is voor ander bijzonder. Bijvoorbeeld hoe wij werken als team en wat je aan elkaar hebt. Dit hebben wij ook weer kunnen doorvertalen in de dienstverlening naar onze klanten.’

Vervolgens hebben we de teksten voor de website geschreven, een FAQ voor geïnteresseerde kandidaten, en zijn de vacatures aangepast. Deze zijn op tien verschillende jobboards geplaatst.

‘De juiste doelgroep is hiermee aangesproken. Uiteindelijk konden we zelfs kiezen wie onze nieuwe collega ging worden’.

Uit de binnengekomen reacties maakte Kies Personeelsdiensten een voorselectie. En ook tijdens de sollicitatiegesprekken hebben we ondersteuning geboden in wat je als werkgever kan doen om een kandidaat enthousiast te maken, en net het verschil te maken om voor jou te kiezen. Er zijn uiteindelijk twee nieuwe collega’s aangenomen, het team van ZeeBoer bestaat nu uit acht medewerkers.

‘Kortom: We zijn tevreden met de Employer Branding diensten van Kies Personeelsdiensten. De basis staat nu, en het draaiboek dat we hebben ontvangen pakken we er makkelijk weer bij.’