Sterke en zwakke punten tijdens sollicitatiegesprek, wat zijn jouw sterke en zwakke punten?

Je herkent dit vast wel; je bent op sollicitatiegesprek voor een nieuwe uitdagende functie en tijdens het sollicitatiegesprek vraagt jou toekomstige werkgever naar jou sterke en zwakke punten. Hoe kun je hier nou zo goed mogelijk antwoord op geven?

Door te vragen naar jouw sterke en zwakke punten leert jou gesprekspartner je beter kennen. Hierdoor kan hij of zij een weloverwogen keuze maken of jij past bij de functie en het team.

Hoe bepaal je jouw sterke en zwakke punten?

De eerste stap tot een goed antwoord op deze vraag in je sollicitatiegesprek is, hoe vanzelfsprekend het ook mag klinken, voor jezelf duidelijk te krijgen wat je sterke en zwakke punten precies zijn. Een analyse van je sterke en zwakke punten, en een identificatie van succesbepalende factoren, sterktes en zwaktes.

Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten. Echter, als je eenmaal voor een interview gaat, moet je deze vraag op een andere manier behandelen.

Je moet de sterke punten aangeven die waarde kunnen toevoegen aan jouw functie en de organisatie helpen om te groeien, terwijl de zwakke punten die je noemt voornamelijk niet aan je functie gerelateerd moeten zijn, en niet teveel aan jou als kandidaat mogen blijven kleven.

Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?

Wat zijn jouw minder sterke punten en waarin kun jij je ontwikkelen? Het beantwoorden van deze vraag is misschien wel moeilijker dan het geven van sterke punten. Niet omdat je geen zwakke punten hebt, maar omdat jouw zwakke punten geen negatief beeld over jou mag vormen. Denk daarom bij het beantwoorden van deze vraag aan waar jouw verbeterpunten liggen. Waar zou je beter in willen worden en op welke manier werk je eraan om dit te verbeteren? Probeer een positieve tint te geven aan jouw zwakke punten door je zwakke punt om te bouwen naar een sterk punt.

Vind je het lastig om sterke en zwakke punten te verzinnen? Wij hebben hieronder een aantal voorbeelden verzameld:

Zwakke punten

• Zelfkritiek
• Onzeker
• Openbaar spreken
• Detail georiënteerd
• Kieskeurigheid
• Organisatorische vaardigheden
• Uitstel
• Geen ‘nee’ kunnen zeggen
• Uiterst gefocust
• Allesdoener
• Te veel verantwoordelijkheid nemen

Sterke punten

• Creativiteit
• Flexibiliteit
• Veelzijdigheid
• Punctualiteit
• Tijdmanagement
• Eerlijkheid
• Toewijding
• Geduld
• Actiegericht
• Voortdurend leren

Tips voor het benoemen van sterke en zwakke punten

• Wees selectief met sterke en zwakke punten, benoem enkel de punten die relevant zijn voor de functie waar jij op solliciteert.
• Wees eerlijk, maar niet te. Noem alleen sterke en zwakke punten die waar zijn. Maar je hoeft echt niet meteen alles over jezelf te vertellen tijdens een sollicitatiegesprek.
• Onderbouw de sterke en zwakke punten.
• En vooral wees jezelf! Op deze manier kun je geen foute antwoorden geven.