Klantcase: De Weerd – “Van adhoc naar regelmaat” in de werving van nieuwe medewerkers met Employer Branding

Het vraagstuk: De uitdagingen in een krappe arbeidsmarkt

Al meer dan 60 jaar zet De Weerd zich met hart en ziel in om de verkeersveiligheid in Nederland te verbeteren. Tot voor kort werd er voornamelijk ad-hoc gereageerd op personeelsbehoefte, zoals vervanging van medewerkers die met pensioen gingen. Zodra er een collega wegging of er uitbreiding van de werkzaamheden nodig was, plaatste ze een vacature.

In tijden van ruime beschikbaarheid op de arbeidsmarkt werkte dit goed voor De Weerd. Maar toen de beschikbaarheid van geschikte kandidaten afnam, bleek het steeds moeilijker om op tijd goed gekwalificeerde medewerkers aan te nemen. Dit tot langere wachttijden voor leerlingen en daardoor ook het mislopen van klanten en verlies van omzet. Het besef dat medewerkers het kapitaal van het bedrijf zijn, maakte duidelijk dat er actie ondernomen moest worden om de wervingsstrategie te verbeteren.

De oplossing: Een strategische aanpak voor Employer Branding

De Weerd besloot om samen te werken met Kies Personeelsdiensten om een strategisch Employer Branding traject op te zetten. De focus lag op het vooruitdenken in de wervingsstrategie. Het betrekken van potentiële medewerkers en het vergroten van het bereik waren daarbij cruciaal. Dankzij onze dienstverlening heeft De Weerd nu een goed doordachte wervingsaanpak gericht op de lange termijn. Waarbij we niet alleen aandacht besteden aan het invullen van vacatures, maar ook aan het onderhouden van een aantrekkelijk werkgeversmerk.

Resultaten: Meer structuur, rust en groei

Sinds de start van onze samenwerking zijn er grote stappen gezet in de personeelswerving:

• Vooruitkijken en strategisch werven: De Weerd werkt nu proactief aan een toekomstbestendig personeelsbeleid. Dit betekent dat er nu zelfs meer medewerkers in opleiding zijn dan direct nodig, omdat men op basis van ervaring weet dat er altijd verloop zal zijn. Hierdoor kan De Weerd beter inspelen op de vraag vanuit de markt en eventuele tekorten voor zijn.
• Efficiëntie en kostenbesparing: Hoewel hulp bij werving en Employer Branding kosten met zich meebrengt, wegen deze niet op tegen de voordelen van een optimaal personeelsbestand. Kies Personeelsdiensten verzorgde de eerste selectie van kandidaten voordat deze bij De Weerd in beeld waren, wat veel tijd heeft bespaart.
• Positieve impact op (potentiële) medewerkers: De bestaande medewerkers voelen zich trots en dragen dat uit, wat de aantrekkingskracht op potentiële werknemers vergroot. Kandidaten waarderen de snelle opvolging van hun sollicitaties, wat een duidelijk concurrentievoordeel oplevert voor De Weerd.

De toegevoegde waarde van Employer Branding van Kies Personeelsdiensten

De samenwerking met Kies Personeelsdiensten wordt gekenmerkt door korte lijnen en effectieve opvolging. De sturing die we geven in het proces is precies wat voor De Weerd nodig was om een duurzame verandering door te voeren.

Aanbeveling: Employer Branding als essentieel onderdeel van bedrijfsvoering

Employer Branding is bij veel bedrijven nog steeds een onderbelicht onderwerp. “Het is inmiddels net zo belangrijk als commercie,” stelt Joris van Hintum, directeur van De Weerd. “Wie de mensen heeft, heeft het werk. In een krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om je te onderscheiden als werkgever.”

Onze klantcase van De Weerd laat zien dat een strategische aanpak van Employer Branding niet alleen helpt bij het aantrekken van talent, maar ook bijdraagt aan rust binnen de organisatie, klanttevredenheid, en omzetgroei. Employer Branding is niet langer een optie, maar een noodzaak voor bedrijven die toekomstbestendig willen blijven.

Benieuwd hoe wij uw bedrijf kunnen helpen met Employer Branding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.